Terapeuta Spa - (Guipúzcoa)

Akelarre Hotel 5*

📍 Donostia/San SebastiánCuidados💰 Salario no especificado📅 15 de julio de 2026

Descripción de la oferta

Empresas: Akelarre Hotel 5* Te apasiona el bienestar y el cuidado personal? Te gustaría formar parte de un entorno exclusivo donde la excelencia y la atención al detalle marcan la diferencia? En el Hotel Akelarre, buscamos incorporar un/a Terapeuta SPA comprometido/a con ofrecer una experiencia única y personalizada a nuestros clientes. Cuáles serán tus funciones? Ofrecer una amplia gama de trat

Sobre este puesto

España tiene una de las tasas de envejecimiento más altas de Europa: en 2026 hay más de 9,5 millones de personas mayores de 65 años, y esta cifra sigue creciendo. Esto ha convertido al sector de cuidados en uno de los más demandados y con más oferta estable de todo el mercado laboral español. Las residencias de mayores, centros de día y servicios de ayuda a domicilio (SAD) son los grandes empleadores, con cadenas como DomusVi, Vitalia Home, Sanitas Mayores, Amavir o Ballesol contratando de manera continua. Los salarios medios están entre 1.200 y 1.500 euros brutos mensuales en régimen general, con pluses por turnos de noche, festivos y titulación. Para cuidados a domicilio, el rango típico es 8-11 euros la hora en modalidad externa y 900-1.400 euros al mes en modalidad interna con manutención y alojamiento incluidos. En este caso, Akelarre Hotel 5* busca cubrir el puesto en Donostia/San Sebastián.

¿Qué esperar en este puesto?

El convenio marco estatal de residencias y centros de atención a personas dependientes regula salarios y condiciones. Auxiliar de cuidados: 1.200-1.500 euros brutos con pluses; gerocultor/a con titulación: 1.350-1.700 euros; enfermero/a de residencia: 1.900-2.400 euros. Los turnos son de 8 horas con pausas: mañana 7:00-15:00, tarde 15:00-23:00, noche 23:00-7:00. En SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio), los horarios son fragmentados y el ayuntamiento o empresa contratada asigna las rutas. Contrato indefinido es la norma en centros grandes; en pequeños servicios hay más temporalidad. Perfil buscado: persona con formación (certificado de profesionalidad o FP en atención a personas dependientes) es preferida, pero también hay puestos que aceptan personas sin titulación con formación a cargo de la empresa. Se valora ser residente en la zona para minimizar desplazamientos, y tener disponibilidad para cubrir bajas o cambios de última hora.

Cómo destacar en tu candidatura

Preparar preguntas al empleador te diferencia del resto de candidatos. Al final de la entrevista, cuando pregunten si tienes dudas, ten preparadas dos o tres específicas y relevantes: tipo de contrato (temporal, indefinido, obra), duración prevista si es temporal, horario exacto y días de descanso, si el uniforme corre a cargo de la empresa, qué pluses aplican (nocturnidad, festivos, transporte). Confirma también la fecha probable de incorporación y el proceso siguiente del proceso de selección. Estas preguntas demuestran interés real y madurez profesional. Evita preguntar por salario en la primera entrevista salvo que lo saquen ellos; suele tratarse cuando el proceso avanza. Toma nota mental de las respuestas para valorar la oferta con calma antes de aceptar.

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Sobre Donostia/San Sebastián

En 2026, varias tendencias marcan el mercado laboral en el resto de España. Primera: fuerte demanda en el corredor logístico Madrid-Zaragoza-Barcelona, con crecimiento sostenido de PLAZA y otros centros; los sueldos en almacén han subido entre 5% y 8% en dos años. Segunda: el sector industrial del norte (Bilbao, Vitoria, Pamplona, Santander) mantiene demanda estable de soldadores, mecánicos, operarios de producción y técnicos industriales, con sueldos entre los más altos de España para oficios cualificados. Tercera: la agricultura intensiva de Almería, Huelva y Valencia continúa siendo uno de los grandes empleadores estacionales de España; muchos contratos fijos-discontinuos garantizan estabilidad a largo plazo. Cuarta: turismo insular en récord absoluto, con Baleares y Canarias contratando de forma masiva de marzo a noviembre, con muchos convenios provinciales que sitúan los sueldos por encima de la media. La combinación de menor coste de vida y salarios competitivos hace que estas zonas sean muy atractivas.

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