Mozo/a almacén

domestiko.com

📍 SantanderLogística💰 Salario no especificado📅 5 de julio de 2026

Descripción de la oferta

Se busca personal para puesto de mozo o moza de almacén en una empresa del sector logístico en la zona de Camargo. Las funciones incluyen carga y descarga de mercancía, uso de PDA para clasificar productos, registro de entradas y salidas, y otras tareas propias del puesto. La oferta es a jornada completa, con contrato temporal y horario de 40 horas semanales. El turno es rotativo de mañana y tarde

Sobre este puesto

El auge del comercio electrónico ha convertido a la logística en uno de los sectores más dinámicos de la economía española. Amazon, SEUR, MRW, DHL, GLS, Correos Express y decenas de operadores más contratan de forma continua en centros logísticos como PLAZA (Zaragoza), San Fernando de Henares (Madrid), El Prat (Barcelona) o Ribarroja del Turia (Valencia). En 2026, el sector emplea a más de 950.000 personas en España y crece por encima del 4% anual. Los salarios de entrada están entre 1.300 y 1.500 euros brutos mensuales para mozos/as de almacén; los carretilleros/as con experiencia superan los 1.600 euros; los conductores/as de reparto urbano rondan los 1.500-1.800 euros con incentivos. Los conductores/as de larga distancia con CAP y carné C+E pueden llegar a los 2.200-2.800 euros brutos. La escasez de conductores profesionales garantiza empleabilidad casi total para quienes se saquen los carnés y certificaciones. En este caso, domestiko.com busca cubrir el puesto en Santander.

¿Qué esperar en este puesto?

Los horarios en logística están cada vez más adaptados a la actividad 24/7 del comercio electrónico. Muchos almacenes tienen tres turnos rotativos con dos días de descanso. En puestos de picking (preparación de pedidos), el ritmo es intenso: se miden productividad y precisión, y los mejores rendimientos se compensan con incentivos económicos. Los conductores de reparto urbano tienen un modelo mixto: horario fijo pero con carga variable según día. El transporte de larga distancia (nacional o europeo) exige más disponibilidad: viajes de varios días con descansos regulados y salarios que compensan la vida en carretera (2.200-2.800 euros brutos para conductor con CAP y C+E). Perfil buscado en todos los subsectores: honestidad estricta con el manejo de mercancía (uno de los sectores con más control anti-hurto), capacidad de trabajar en equipo o en autonomía según puesto, y disposición para aprender los sistemas informáticos de la empresa.

Cómo destacar en tu candidatura

Preparar preguntas al empleador te diferencia del resto de candidatos. Al final de la entrevista, cuando pregunten si tienes dudas, ten preparadas dos o tres específicas y relevantes: tipo de contrato (temporal, indefinido, obra), duración prevista si es temporal, horario exacto y días de descanso, si el uniforme corre a cargo de la empresa, qué pluses aplican (nocturnidad, festivos, transporte). Confirma también la fecha probable de incorporación y el proceso siguiente del proceso de selección. Estas preguntas demuestran interés real y madurez profesional. Evita preguntar por salario en la primera entrevista salvo que lo saquen ellos; suele tratarse cuando el proceso avanza. Toma nota mental de las respuestas para valorar la oferta con calma antes de aceptar.

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Sobre Santander

En 2026, varias tendencias marcan el mercado laboral en el resto de España. Primera: fuerte demanda en el corredor logístico Madrid-Zaragoza-Barcelona, con crecimiento sostenido de PLAZA y otros centros; los sueldos en almacén han subido entre 5% y 8% en dos años. Segunda: el sector industrial del norte (Bilbao, Vitoria, Pamplona, Santander) mantiene demanda estable de soldadores, mecánicos, operarios de producción y técnicos industriales, con sueldos entre los más altos de España para oficios cualificados. Tercera: la agricultura intensiva de Almería, Huelva y Valencia continúa siendo uno de los grandes empleadores estacionales de España; muchos contratos fijos-discontinuos garantizan estabilidad a largo plazo. Cuarta: turismo insular en récord absoluto, con Baleares y Canarias contratando de forma masiva de marzo a noviembre, con muchos convenios provinciales que sitúan los sueldos por encima de la media. La combinación de menor coste de vida y salarios competitivos hace que estas zonas sean muy atractivas.

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